OK, tal vez es un ajuste de cuentas.
Durante la última semana, hemos sido testigos de una cantidad alarmante de despidos en todo el ecosistema de empresas emergentes, desde grandes nombres como Cameo, On Deck y Robinhood, hasta plataformas B2B como Workrise y Thrasio. El hilo común entre la mayoría de estos despidos, según los fundadores, es que ha habido un cambio en el mercado y se requiere un giro serio en los negocios. Un pivote, es decir, que perjudica a los empleados que construyeron su producto después de una alta demanda.
Un retroceso ha estado en las cartas durante meses. Primero afectó a las empresas tecnológicas públicas y luego se filtró lentamente a los acuerdos de etapa final e incluso a sus contrapartes de etapa inicial bien financiadas. En febrero, Hopin recortó el 12% del personal, citando un objetivo de crecimiento más sostenible, mientras que en abril Workrise recortó personal y verticales a pesar de una valoración de $ 2.9 mil millones.
Ahora se siente como un punto de inflexión, en el que los unicornios tecnológicos se están dando cuenta de que pueden haber prometido en exceso una trayectoria de crecimiento, sobrecontratado o sobreestimado su capacidad para aumentar la próxima ronda. No están aludiendo al cambio del mercado, lo están culpando. La ironía aquí es dura: las mismas fuerzas laborales que ayudaron a las empresas a satisfacer un auge en la demanda pandémica son las mismas fuerzas laborales en el tajo cuando cambian las tendencias.
A continuación, enumeramos las empresas que anunciaron despidos esta semana para subrayar la tendencia desafortunada, aunque creciente.
La empresa SaaS Mural recorta decenas de empleados
Las nuevas empresas de software como servicio a menudo obtienen la reputación de ser predecibles y, por lo tanto, perfectas para el inversor adverso al riesgo. Si bien los modelos comerciales estables han protegido a las empresas de SaaS de la desaceleración de las empresas durante bastante tiempo, TechCrunch está escuchando que la plataforma de inicio de colaboración digital Mural acaba de eliminar a docenas de personal. Según las fuentes y las publicaciones de LinkedIn de los empleados despedidos, los despidos se produjeron después de una reestructuración corporativa en la empresa SaaS. Las personas de ventas y éxito del cliente se vieron afectadas. También cabe destacar que la reducción se produce menos de un año después de que Mural recaudara una Serie C de $50 millones después de triplicar su ARR.
Cameo realiza despidos un año después de alcanzar el estatus de unicornio
Ser despedido apesta. Ser despedido apesta aún más cuando el CEO propietario de Bored Ape tuitea que tomó la «dolorosa decisión de dejar ir a 87 queridos miembros de Cameo Fameo». Maldición, al menos líbralos del apodo corporativo en tu tweet de despedida.
Estos despidos incluyeron equipos en todas las organizaciones, incluidos varios miembros de la suite C. En una declaración a TechCrunch, el director ejecutivo Steven Galanis dijo que el número de empleados de Cameo «explotó» de 100 a 400 durante los bloqueos por la pandemia, pero que ahora la empresa «ajustó el tamaño del negocio para reflejar mejor las nuevas realidades».
Los empleados que hablaron con TechCrunch bajo condición de anonimato dijeron que recibirán paquetes de indemnización que incluyen ocho semanas de salario base.
Robinhood despedirá al 9% de los empleados a tiempo completo
La aplicación de inversión de consumo gamificada Robinhood despidió a unos 300 empleados a fines de abril y, al igual que Cameo, la compañía citó la incapacidad de mantenerse al día con la aceleración de la pandemia temprana. El director ejecutivo Vlad Tenev escribió en una publicación de blog que la plantilla de la empresa creció de 700 a casi 3800 de 2019 a 2021.
“Después de considerar cuidadosamente todos estos factores, determinamos que hacer estas reducciones en el personal de Robinhood es la decisión correcta para mejorar la eficiencia, aumentar nuestra velocidad y garantizar que respondamos a las necesidades cambiantes de nuestros clientes”, agregó.
Días después, Robinhood anunció sus ganancias del primer trimestre de 2022, que cayeron muy por debajo de las expectativas.
On Deck recorta el 25% del personal, reduce el acelerador
On Deck, una empresa de tecnología que conecta a los fundadores, despidió a unas 72 personas esta semana, lo que equivale a alrededor del 25% del personal.
En un correo electrónico obtenido por TechCrunch, los cofundadores Erik Torenberg y David Booth explicaron al personal que el mercado ha «cambiado drásticamente» desde 2021, cuando On Deck lanzó su programa acelerador ODX. Este programa otorga a las empresas emergentes en etapa inicial $125,000 a cambio del 7% de la empresa, respaldando a más de 150 empresas hasta la fecha, lo que eleva la inversión total a casi $19 millones. Pero fuentes cercanas a la compañía dijeron que es probable que ODX se reduzca o incluso se cierre.
Las fuentes de TechCrunch también alegaron que la compañía estaba tratando de recaudar un fondo de entre $ 100 y $ 150 millones, pero en realidad, obtuvieron un fondo cercano a los $ 40 millones, dejándolos con solo nueve meses fuera de la pista. Por lo tanto, los despidos, principalmente en funciones de operaciones e inversión.
Los paquetes de indemnización de On Deck incluyen ocho semanas de salario base pagado y 12 semanas de atención médica.
El agregador de Amazon Thrasio inicia despidos y nombra nuevo director general
El modelo de negocios de Thrasio es comprar y consolidar vendedores externos de Amazon, pero aparentemente, esa estrategia está plagada de altibajos. Después de que se rumoreara que se haría pública, Thrasio recaudó $ 1 mil millones en fondos el año pasado, valorando la compañía en $ 10 mil millones.
En un memorando a los empleados, la empresa dio a entender que estaba creciendo demasiado rápido.
“Ahora, mientras evaluamos nuestra estrategia para el camino a seguir, necesitamos tomarnos el tiempo para absorber y hacer crecer adecuadamente los negocios que hemos adquirido, asegurarnos de tener procesos y controles rigurosos, y luego buscar redimensionar nuestro equipo en el futuro. áreas óptimas para el crecimiento”, decía la nota.
Sin embargo, la reorganización interna de Thrasio no termina con despidos: el agregador también está instalando a Greg Greeley como su nuevo director ejecutivo. Greeley anteriormente fue presidente de Airbnb y ejecutivo de Amazon durante mucho tiempo.
Los despidos de Netflix afectan a Tudum, su brazo editorial, solo cinco meses después del lanzamiento
El año pasado en el “Twitter de periodismo”, parecía que todos los días, un gran reportero de cultura dejaba sitios como BuzzFeed y Vice para trabajar en Tudum, un floreciente proyecto editorial en Netflix. Tiene sentido por qué. Un miembro del personal le dijo a BuzzFeed que ganaban tres veces más dinero en Netflix que en su trabajo anterior.
Los trabajadores de los medios no son ajenos a los despidos, y tal vez un trabajo en una empresa de tecnología masiva parecía más estable que trabajar en un lugar que recientemente despidió empleados en una reunión de Zoom con la contraseña «spr!ngisH3r3». Pero a veces, la industria de la tecnología puede ser igual de cruel.
El proyecto fue defendido por el director de marketing Bozoma Saint John, quien dejó Netflix el mes pasado después de menos de dos años. Eso dejó a Tudum sobre una base inestable. Además, Netflix informó que en el primer trimestre de 2022 perdió 200 000 suscriptores, su primera pérdida de suscriptores en más de una década. Se espera que estas pérdidas continúen, ya que Netflix pronostica una pérdida global de suscriptores pagos de 2 millones para el segundo trimestre.
Según los informes, los despidos afectaron a 25 personas en total en todo el departamento de marketing de Netflix. Según un tuit de un escritor despedido, al personal solo se le ofrecieron dos semanas de indemnización por despido.
Fintech MainStreet recorta alrededor del 30% del personal, citando un «mercado increíblemente difícil»
MainStreet, una startup que ayuda a otras startups a descubrir créditos fiscales valorados en 500 millones de dólares el año pasado, ha despedido a alrededor del 30 % de su personal, según un Pío del director general Doug Ludlow. El director ejecutivo dijo que «el mercado increíblemente difícil de hoy» va a empeorar y podría permanecer durante meses, si no años. Como muchas fintechs, MainStreet es una startup que depende del crecimiento de otras startups, lo que la hace especialmente vulnerable a cualquier tipo de retroceso.
Si se ha visto afectado por el despido de una startup, comuníquese con Natasha Mascarenhas o Amanda Silberling por correo electrónico o Twitter DM: @nmasc_ oro @asilbescribe.
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