Un récord de 4,5 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en noviembre mientras los empleadores luchan por retener a los trabajadores

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Aunque la cantidad de ofertas de trabajo cayó más de lo esperado en noviembre, la cantidad de estadounidenses que dejaron sus trabajos ha alcanzado un territorio récord, informó el martes la Oficina de Estadísticas Laborales, lo que ilustra aún más la dificultad que enfrentan los empleadores para cubrir y mantener puestos de trabajo durante la pandemia. .

Reflejos

El número de personas que dejaron sus puestos de trabajo en noviembre alcanzó un récord de 4,5 millones, superando el récord anterior de 4,4 millones establecido en septiembre, según el informe de vacantes y rotación de mano de obra.

Mientras tanto, había alrededor de 10,6 millones de puestos de trabajo abiertos a fines de noviembre, 529.000 menos que el mes anterior, cuando las vacantes casi alcanzaron el máximo de 11,1 millones establecido en julio.

A pesar de la fuerte demanda de los trabajadores y la alta tasa de salida, el número de contrataciones en noviembre cambió poco a 6,7 ​​millones, y los despidos y despidos también se mantuvieron sin cambios en 1,4 millones.

De que estar atento

Se espera que el informe de empleo del Ministerio de Trabajo para diciembre se publique el viernes. Los economistas esperan que la tasa de desempleo caiga al 4,1% desde el 4,2% del mes anterior. Sería el punto más bajo en más de un año, pero todavía muy por encima de los niveles prepandémicos de alrededor del 3,5%.

Contexto clave

Si bien la caída en las infecciones por Covid-19 ayudó a marcar el comienzo de una serie de desarrollos prometedores del mercado laboral en el otoño, un reciente aumento en los casos coincidió con un informe de empleo decepcionante de noviembre, cuando Estados Unidos agregó menos de la mitad de los empleos que esperaban los economistas. El «informe de empleo más débil de lo esperado se suma al temor que hemos visto con la variante omicron, y puede alimentar los temores de estanflación, que consiste en un crecimiento económico más lento y una inflación más alta», dijo Jay Pestrichelli, director ejecutivo de Florida. Las infecciones por Covid-19 causadas por una variante delta sentaron un cauteloso precedente a principios de este año, alimentando luchas que culminaron en el peor mes del año en el mercado laboral en septiembre.

Tangente

Aunque los trabajos son «abundantes», los analistas de Goldman Sachs redujeron sus proyecciones de participación en el mercado laboral a solo 62,1% para fin de año, lo que significa que se espera que la cantidad de personas que trabajan o buscan trabajo se mantenga en su nivel más bajo en 45 años. Dirigidos por Jan Hatzius de Goldman, los analistas señalan que la mayoría de los 5 millones de personas que han dejado la fuerza laboral desde el inicio de la pandemia tienen más de 55 años y probablemente nunca volverán a trabajar, en gran parte debido a las pensiones de precocidad y naturaleza de aproximadamente 1,5 millones y 1 millón, respectivamente. Y 1,6 millones más de estadounidenses aún informan preocupaciones sobre la propagación de Covid-19 como la principal razón para no funcionar.

Otras lecturas

La recuperación del mercado laboral de EE. UU. Se tambalea con la desaceleración de 210.000 nuevos puestos de trabajo el mes pasado (Forbes)

Goldman advierte que la recuperación económica se ralentizará ya que 65 millones de estadounidenses corren el riesgo de perder $ 300 en créditos tributarios por hijos el próximo mes (Forbes)

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