¿Quieres construir una carrera que marque la diferencia? Siga estas ocho estrategias

En un mundo marcado por problemas sociales y ambientales, los Millennials y la Generación Z se esfuerzan por hacer que su trabajo sirva al bien común, sea lo que sea que eso signifique para ellos. Encontrar un propósito en su trabajo es un objetivo atractivo para ambas generaciones, y es un objetivo en el que muchos de ellos no quieren comprometerse.

Para ayudar a los empleados a encontrar ese objetivo en sus carreras, un panel de miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores ofreció sus mejores consejos de desarrollo profesional a la Generación Z y a los millennials que desean marcar la diferencia. Así es como recomiendan revisar los posibles trabajos y entornos laborales, y cultivar una carrera que pueda hacer que cualquier profesional se sienta más realizado.

1. Concéntrese en sus acciones diarias

Asumiría que la única forma de marcar la diferencia es hacer una carrera en el sector sin fines de lucro, pero no creo que siempre sea así. A menudo, cuando alguien dice que «quiere hacer una diferencia», lo que no se da cuenta es que hay varias formas de hacerlo. Colectivamente, todos podemos marcar la diferencia en nuestras interacciones diarias y en la forma en que tratamos a los demás. – Ian Sells, Rebate Key Inc.

2. Identifique la causa que desea apoyar

Conoce tu causa. Hay muchas formas de notar la diferencia. Puedes ayudar a una persona que luego ayuda a otra; puede ayudar a que una causa gane más visibilidad; puede donar dinero para impulsar el crecimiento. Estas son solo algunas ideas, pero si no conoce la causa que desea afectar, se encontrará en una situación de inicio fallida. – Marjorie Adams, Fourlane

3. Encuentre formas de empoderar a los demás

La cita «Enséñele a pescar a una persona y comerá toda su vida» realmente me resuena y tiene sentido. Marcar la diferencia para los demás no se trata solo de arreglar las cosas y curar los problemas. Haces tu mejor esfuerzo cuando das poder a otros para que resuelvan los problemas por sí mismos. Piense en las formas en que puede enseñar y orientar a otros, sin importar el trabajo que haga, y tendrá un impacto profundo en las personas. – Syed Balkhi, principiante de WP

4.Asegúrate de que tu empresa comparte tus valores

Trabaje en un lugar que comparta sus valores. La responsabilidad social corporativa se ha vuelto cada vez más frecuente, así que infórmese sobre iniciativas más importantes durante una entrevista en una nueva ubicación. Si ya tiene un trabajo, no tenga miedo de hablar sobre las causas que le apasionan y vea si puede obtener el apoyo de la empresa para un nuevo esfuerzo. – Shay Berman, recurso digital

5. Tenga la mentalidad adecuada

La mentalidad es esencial en todos los aspectos de la vida y esta no es una excepción. Si alguien entra en un negocio y decide que solo quiere disfrutar de sus propias ganancias egoístas sin preocuparse por los demás, entonces su impacto positivo será mínimo. Si entran en un negocio sabiendo que aunque su negocio tiene que pagar sus facturas, es igualmente importante trabajar de forma ética y tener un impacto positivo, lo harán. – Morissa Schwartz, redacción y marketing del Dr. Rissy

6. Devolver

Si es un emprendedor, comience con las donaciones caritativas a las causas en las que cree y que le interesan a su mercado objetivo. Ayuda a definir su marca y tiene un impacto positivo en su comunidad. Su equipo sabrá que su arduo trabajo va directamente a las buenas causas que les importan. – Mark Stallings, Casely, Inc.

7. Persigue tus intereses

Hay un número increíble de formas en las que puede marcar una diferencia tangible en el mundo. No tienes que resolver el hambre en el mundo; simplemente puede vender cuerdas para saltar que hacen que sus clientes sean más saludables mientras se divierten. Creo que lo importante es perseguir tus propias pasiones e intereses y reconocerte por la diferencia que estás haciendo en el mundo. – Fehzan Ali, Adscend Media LLC

8. Haz pequeñas cosas para ayudar a los demás.

Puede marcar la diferencia haciendo las cosas más pequeñas para ayudar a los demás. Puede administrar su negocio para cuidar realmente a sus empleados y promover su educación. Puede proporcionarles herramientas y recursos para profundizar sus conocimientos y brindarles más oportunidades. – Stéphanie Wells, Formas formidables

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