Más joven, más pobre, haciéndolo la mayor parte del tiempo al margen

Con toda la cobertura de la economía gig, uno pensaría que casi todos lo han intentado, si no se han embarcado para una aventura a tiempo completo en la economía del futuro.

La realidad es diferente, según un nuevo informe de Pew Research. Es importante tener una visión más clara porque hay muchos intentos de «arreglar» o «proteger» el trabajo en conjunto por parte de personas con hachas para moler.

Por un lado, los sindicatos y sus representantes buscan reclutar más miembros y “rescatar” a los contratistas independientes, algunos de los cuales pueden necesitar ayuda y otros no. También puede significar reducir la competencia por el trabajo de estos CI. Esto ayudaría a explicar el deseo de utilizar la prueba ABC para determinar la condición de empresario independiente. La prueba elimina como CI a cualquier persona que realice un trabajo en el curso normal de una empresa. Lo que significa el curso habitual puede ser complicado y, según al menos un abogado laboral de California con experiencia en esta área, podría significar una definición muy limitada del denominador común del contrato de arrendamiento. O puede que no, dependiendo de cómo se desarrollen los casos judiciales, tomaría años.

Por otro lado están las empresas y su sustitutos que a menudo quieren descargar sus obligaciones normales en empleados reales calificándolos como contratistas independientes cuando no lo son, es decir, que no tienen actividades reales con varios clientes corporativos y una independencia fiscal corporativa continua. Esta es una vieja táctica a la que recurren tanto las empresas grandes como las pequeñas cuando quieren reducir costos como beneficios, horas extra e impuestos sobre la nómina.

Luego hay un tercer lado: los políticos que buscan causas y asociaciones mientras navegan hacia una posición continua o nueva en la nómina de la gente. Pueden aparecer en cualquiera de las dos facciones anteriores.

Comprender a los actores es importante porque permiten definir los diferentes discursos públicos, que permiten ciertos caminos potenciales hacia las políticas públicas. Pero muchos de los argumentos sobre cómo funciona el mercado laboral son francamente inexactos o exagerados, especialmente porque a menudo se basan en el trabajo conjunto a través de plataformas en línea.

Los datos de Pew fueron de un «panel representativo a nivel nacional de adultos estadounidenses seleccionados al azar» e incluyeron respuestas de encuestas de 10,348 panelistas. El margen de error muestral fue de más o menos 1,6 puntos porcentuales.

La cantidad de personas en los Estados Unidos que en un momento u otro han ganado dinero en estas plataformas es del 16% en las siguientes categorías: “conducir para una aplicación de viaje compartido; hacer mandados o entregar comestibles o artículos para el hogar; hacer tareas domésticas como limpiar la casa de alguien o armar muebles, o hacer recados como recoger la ropa de la tintorería; realizar entregas desde un restaurante o tienda para una aplicación de entrega; usar un vehículo personal para entregar paquetes a otras personas a través de una aplicación móvil o un sitio web como Amazon Flex; o hacer algo más en ese sentido.

Es importante reconocer que estas categorías son limitadas. Las personas también brindan servicios como redacción, diseño, programación, marketing, fotografía, gráficos y muchos más a las empresas, aunque las plataformas a menudo son solo una parte de la base de clientes. Estas personas, sin embargo, son parte del campo de emprendedores independientes que dirigen sus propios negocios y no dependen de plataformas.

El 16% varía según la edad, la raza y la etnia y los ingresos del hogar. Probablemente valga la pena señalar que los ingresos familiares probablemente se correlacionan con los dos primeros factores. Por lo general, quienes han trabajado en una plataforma son más jóvenes, es más probable que sean hispanos (30% frente a 20% negros, 19% asiáticos y 12% blancos) y tienen ingresos familiares más bajos.

Si solo tenemos en cuenta las personas que han trabajado en conciertos en los últimos 12 meses, el porcentaje desciende a 9 en total: un 4% lo está haciendo actualmente y un 5% que ya lo ha hecho durante el periodo.

Aproximadamente el 31% de los trabajadores de conciertos recientes o actuales, lo que se traduce en un 3% de los adultos estadounidenses, dicen que lo que hacen ha sido su principal ocupación en los últimos 12 meses. La mayoría, sin embargo, dice que el trabajo de concierto es algo que hacen al mismo tiempo y pocos (8%) dedican más de 30 horas a ello en una semana normal. Esto incluye esperar las asignaciones, lo que dificulta saber cuánto tiempo dedicaron a ganar dinero.

Para quienes han realizado este trabajo en los últimos 12 meses, el dinero era importante, ya que el 58% describió los ingresos como «esenciales» o «importantes» para satisfacer las necesidades básicas. Aproximadamente el 39% dijo que el dinero extra era bueno pero no necesario.

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