Empleado de la prisión federal de la FCI de Miami despedido por utilizar a presos para ayudarlo a hacer su trabajo

La Oficina Federal de Prisiones (BOP) rara vez despide empleados, prefiriendo ofrecerles jubilación o reasignación. La directora Lamine N’Diaye, quien estaba a cargo del infame MCC de Nueva York en ese momento como sospechoso de trata de niños y admitió que el pornógrafo infantil Jeff Epstein se ahorcó, ha sido criticado por el fiscal general de la época, William Barr. Barr, consternado por la muerte de Epstein, dijo en la conferencia de la Hermandad de la Policía inmediatamente después del incidente: «Ahora nos enteramos de graves irregularidades.«en MCC, donde Epstein fue encontrado muerto …» y «[we] arrojará luz sobre lo sucedido y que habrá responsabilidad.Al final, se acusó a dos funcionarios de prisiones (más tarde se llegó a un acuerdo de enjuiciamiento diferido), mientras que no se acusó a ningún miembro de la dirección ejecutiva. N’Diaye, que nunca ha sido acusado de irregularidades, fue reasignado después del incidente de Epstein a FCI Ft. Dix, donde se encuentra hoy.

La jubilación es otro problema para la BOP cuando algo sale mal para un empleado de la agencia. Hay menos prensa y los contribuyentes pueden asumir la responsabilidad de pagar una pensión vitalicia a cambio de la transparencia de una indiscreción. Sin embargo, en un Servicio Federal de Mediación y Conciliación (FMCS Case No: 210121-03206, re: Rolando Otero), un empleado de la BOP eligió tomar un camino que permitió al público conocer el mal comportamiento dentro de la agencia.

El FMCS brinda servicios de mediación y resolución de disputas a la industria, agencias gubernamentales y comunidades. Entonces, cuando un miembro del sindicato BOP tiene una queja, una de las formas de resolver el problema es a través del arbitraje.

Según una orden en un caso de arbitraje, la BOP despidió a Rolando Otero de su rol como especialista en seguridad en FCI Miami (una prisión federal de baja seguridad en Miami, Florida) el 14 de diciembre de 2020, descubriendo que violó los estándares de conducta de los empleados en un «violación de la seguridad de la información, no protección de información sensible; mal uso del trabajo de los presos; y contacto inapropiado con la familia de un detenido. Otero, un veterano de la agencia de 15 años en ese momento, tenía deberes que incluían inspecciones periódicas de la instalación, respondiendo a las quejas de OSHA y reclamos de compensación para trabajadores en FCI Miami.

Según la orden de la FMCS, el 21 de agosto de 2018, un oficial de seguridad de la BOP notó que la puerta de la oficina de Otero estaba cerrada, golpeada y que al entrar, un recluso sentado frente a una computadora estaba preparando una hoja de cálculo. mientras Otero se sentaba cerca. Cuando el alcaide le preguntó qué estaba pasando, Otero se quedó sin habla cuando el interno se puso de pie y dijo: «Solo estoy ayudando con algunos informes.Estos informes incluyeron la presentación de informes de lesiones y enfermedades para los empleados de la BOP, que contenían elementos como nombre, dirección, información del Seguro Social y documentos médicos relacionados … elementos relacionados con el trabajo de la BOP. ¡Otero!

Durante una investigación, la BOP se sorprendió por el «conocimiento de los programas de computadora y unidades de disco que se utilizan en FCI-Miami, así como la memorización de nombres de usuario / contraseñas para las cuentas en línea de la Agencia.”Otero, encontró la investigación, requería que los presos escribieran correos electrónicos, ordenaran suministros en línea, buscaran datos de compensación de trabajadores de la BOP, tomaran llamadas telefónicas para Otero, prepararan quejas sobre igualdad de oportunidades de empleo y escribieran correspondencia en FCI Miami. Director con respecto a una evaluación de desempeño negativa otorgada a Otero. Las acciones de Otero fueron tan descaradas que la BOP concluyó que era necesario involucrar a la Oficina del Inspector General (OIG) del Ministerio de Justicia. Se concluyó que Otero «le había concedido [an inmate] uso completo de su computadora personal.“Para mantener las actividades en secreto, Otero instaló un timbre que le compró a Amazon en la puerta principal del servicio de seguridad, para que pudiera ser alertado cada vez que alguien ingresara al área. Monitoreado por la vigilancia de la población carcelaria, el timbre sonó cuando alguien se acercó. Otero pagó a los detenidos con alimentos por sus servicios.

No sería hasta el 14 de diciembre de 2020, dos años y tres meses después del primer informe de las acciones aquí descritas, que la directora Sylvester Jenkins despidió a Otero. Otero tuvo una audiencia de mediación en mayo de 2021 y la decisión final para mantener la terminación del BOP se tomó una decisión final (orden) el 9 de diciembre de 2021.

Representantes sindicales de Ortero argumentaron en arbitraje que el caso BOP había invocado “en gran medida en los rumores de los reclusos, lo que tiene poco o ningún peso.«El mediador no estuvo de acuerdo y confirmó la destitución de Ortero, diciendo:»Para mí está claro que su [Ortero] las transgresiones cruzaron varias líneas claras, de las que él estaba claramente consciente a través de políticas establecidas y capacitación … un entorno correccional ordenado y bien administrado.”No hay información sobre si la Fiscalía de los Estados Unidos o la Oficina Federal de Investigaciones está involucrada en una investigación activa sobre los incidentes.

FCI Miami no es ajeno a la controversia. En noviembre, Forbes informó sobre una operación deshonesta «rápida y furiosa» que los empleados de la BOP llevaron a cabo con los presos para rastrear el contrabando traído por otro personal de la prisión. Allí, cuatro empleados de la BOP recibieron licencia administrativa pagada y luego se les permitió regresar a trabajar en octubre de 2021. En 2008, un oficial de correcciones de FCI Miami introdujo una Sony Play Station portátil con «software Texas Hold’em. ‘Em’ en la prisión para el entretenimiento de los internos. El agente dijo que el juego no constituía contrabando de acuerdo con la política de la BOP. En una instalación cercana de la BOP, FDC Miami, un gerente, mientras estacionaba su automóvil en el estacionamiento de camino al trabajo, fue perseguido por agentes de la OIG que buscaban interrogarlo sobre una relación inapropiada con un subordinado. El gerente corrió, pero pronto fue rodeado. Siguió una investigación de la OIG, se publicó un informe de síntesis de la OIG y el director siguió funcionando … hasta su jubilación.

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