¿Deberían los inversores comprar estas 3 acciones de servicios de empleo?

En medio de una inflación creciente y un mercado laboral ajustado, los empleadores luchan por determinar cuánto aumentar los salarios de los empleados en 2022. Las empresas están generando ganancias récord y los trabajadores se apresuran a mantenerse al día con los salarios en aumento. , transporte y vivienda. . Las encuestas de remuneración de los empleadores muestran que los aumentos salariales para 2022 aumentarán más que el rango bajo del 3 % observado en los últimos años, pero no tanto como el nivel actual de inflación general en la economía de EE. UU., que alcanzó el 6,8 % a fines de 2021. Sin embargo, por primera vez en varias décadas, «la inflación es un factor importante para decidir los aumentos anuales», dijo Gad Levanon, economista jefe de The Conference Board. Entre las empresas que dicen que planean aumentar los presupuestos salariales en una encuesta, el aumento promedio es actualmente del 5,2% para la mitad de las empresas, con un 25% que indica que planea otorgar aumentos salariales superiores al 6%.

En un mercado laboral apretado y apretado, los trabajadores se están sindicalizando en un grado no visto en décadas y millones de trabajadores están dejando sus trabajos: 4.2 millones de trabajadores dejaron sus trabajos en octubre, un número ligeramente inferior en comparación con el mes anterior pero que dejó el total número de puestos vacantes en 11 millones. Las tasas de abandono se han mantenido en su nivel más alto en 20 años y las expectativas de los empleados están en su punto más alto.

Un lado positivo para las acciones de servicios de empleo es la plétora de empresas que recurren a la tecnología para el entrenamiento de simulación en lugar del entrenamiento tradicional por videollamadas, que puede ser costoso. En el pasado, replicar el aprendizaje en el aula a través de una videollamada proporcionaba la información necesaria, pero no la experiencia, para permitir que los empleados aplicaran sus habilidades a escenarios del mundo real como lo hace una simulación.

En general, las principales preocupaciones de cara a 2022 son una posible espiral de salarios y precios, con mayores costos del mercado laboral que impulsan una mayor inflación en todos los ámbitos, y las bajas cifras del informe de crecimiento del empleo de diciembre de 2021 que empujan a la Fed a querer desacelerar la economía. . Sin embargo, la implementación de nuevas tecnologías para capitalizar nuevos segmentos de mercado podría ser beneficiosa para estas tres acciones de servicios de empleo. Además, a medida que la pandemia de coronavirus retrocede, se espera que estas empresas y su tecnología se vuelvan aún más importantes para las empresas de los Estados Unidos.

Clasificación de acciones de servicios de empleo con calificaciones de acciones A+ de AAII

A la hora de analizar una empresa, ayuda tener un marco objetivo que permita comparar empresas de la misma manera. Esa es una de las razones por las que AAII creó A+ Stock Ratings, que califica a las empresas en cinco factores comprobados para identificar acciones que superan al mercado a largo plazo: valor, crecimiento, impulso, revisiones de estimaciones de ganancias (y sorpresas) y calidad.

Utilizando las calificaciones de acciones A+ de AAII, la siguiente tabla resume el atractivo de tres acciones de servicios de empleo: Korn Ferry, Insperity y Robert Half, en función de sus fundamentos.

Resumen de las calificaciones de acciones A+ de AAII para tres acciones de servicios de empleo

Qué revelan las calificaciones de acciones A+

transbordador Korn

KFY
es una empresa estadounidense que se especializa en consultoría organizacional y búsqueda de ejecutivos para ayudar a los clientes a ocupar puestos gerenciales de nivel medio a alto. Gran parte de sus ingresos proviene de la prestación de servicios de consultoría relacionados con la estructura organizativa. Sus segmentos incluyen Executive Search, Hay Group y Futurestep. El segmento Executive Search ofrece búsqueda de talento a nivel ejecutivo, así como entrevistas basadas en búsqueda y soluciones de incorporación para clientes principalmente en los sectores de consumo, servicios financieros, servicios al consumidor y corporativo, industria, ciencias de la vida/salud y tecnología. El segmento de Hay Group ayuda a los clientes en la evaluación, compensación y desarrollo continuos de sus altos ejecutivos y equipos de gestión. El segmento Futurestep proporciona soluciones y servicios de adquisición de talento, como contratación de proyectos y búsqueda de carrera individual. La Compañía opera en América del Norte, Asia-Pacífico, América Latina y otras regiones.

Korn Ferry tiene una calificación de valor de B, según su puntaje de valor de 34, que se considera dentro del rango de valores. La clasificación Value Score de la empresa se basa en varias medidas de evaluación tradicionales. KFY tiene una puntuación de relación precio/ventas de 36, 34 para el rendimiento de los accionistas y 42 para la relación precio/beneficio (recuerde, cuanto menor sea la puntuación, mejor será el valor). La inversión exitosa en acciones implica comprar barato y vender caro, por lo que la valoración de las acciones es un factor importante en la selección de acciones.

La puntuación de valor es el rango percentil del promedio de los rangos percentiles de las medidas de valoración mencionadas anteriormente, así como las relaciones valor empresarial/EBITDA, precio/flujo de caja libre y precio/valor contable. Korn Ferry tiene calificaciones promedio de crecimiento e impulso de B y tiene un rendimiento de dividendos actual de 0.7%.

Insperidad

no sé
proporciona principalmente una amplia gama de recursos humanos y soluciones empresariales que ayudan a las empresas a mejorar su rendimiento. Las pequeñas y medianas empresas son los principales clientes objetivo de la empresa. La mayoría de los productos de Insperity se ofrecen a través de las soluciones de optimización y sincronización de la fuerza laboral de la compañía, incluidas varias funciones de recursos humanos, como administración de nómina y empleo, beneficios y compensación de empleados, cumplimiento gubernamental, gestión del desempeño, servicios de capacitación y desarrollo, y gestión del capital humano. La empresa genera todos sus ingresos en Estados Unidos

Un valor de mayor calidad tiene características asociadas con un potencial alcista y un riesgo reducido a la baja. Las pruebas retrospectivas de calificación de calidad muestran que las acciones con calificaciones de calidad más altas han superado, en promedio, a las acciones con calificaciones más bajas durante el período de 1998 a 2019.

Insperity tiene una calificación de calidad B con una puntuación de 67. La calificación de calidad A+ es el rango percentil del promedio de los rangos percentiles de rendimiento de los activos (ROA), rendimiento del capital invertido (ROIC), utilidad bruta de los activos, recompra rendimiento, cambio en el total de pasivos a activos, pasivos acumulados a activos, puntuación de riesgo de quiebra de doble prima Z (Z) y F-Score. La puntuación es variable, lo que significa que puede tener en cuenta las ocho medidas o, si una de las ocho medidas no es válida, las restantes medidas válidas. Sin embargo, para que se les asigne una puntuación de calidad, las acciones deben tener una métrica válida (distinta de cero) y la clasificación correspondiente para al menos cuatro de las ocho métricas de calidad.

La empresa ocupa un lugar destacado en términos de rendimiento de los activos e ingresos brutos de los activos, ubicándose en los percentiles 86 y 85, respectivamente, de todas las acciones que cotizan en los EE. UU. Sin embargo, se ubica mal en términos del cambio en el total de pasivos a activos, que se encuentra en el percentil 31.

Las revisiones de las estimaciones de ganancias proporcionan una indicación de cómo ven los analistas las perspectivas a corto plazo de una empresa. La compañía tiene una calificación de revisión de estimación de ganancias de B, que se considera positiva. La calificación se basa en la importancia estadística de sus últimas dos sorpresas de ganancias trimestrales y el cambio porcentual de su estimación de consenso del año actual durante el último mes y los últimos tres meses.

Insperity reportó una ganancia sorpresa positiva de 4.0% el último trimestre y el trimestre anterior una ganancia sorpresa positiva de 37.0%. Durante el mes pasado, la estimación de ganancias de consenso para todo el año 2021 aumentó a $ 4,368 por acción en función de tres revisiones al alza y dos revisiones a la baja.

Insperity tiene una Calificación de Momentum de B basada en su Puntaje de Momentum de 62 y una Calificación de Crecimiento Sólido de B. La compañía tiene un rendimiento de dividendos actual de 1.6%.

Robert medio internacional

IRI
ofrece servicios de dotación de personal especializado y consultoría de riesgos. La empresa brinda estos servicios a través de sus divisiones, incluidas Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group y Protiviti. Los segmentos de la Compañía incluyen Reclutamiento Temporal y de Consultores, Colocación Permanente y Servicios de Consultoría de Riesgos y Auditoría Interna. El segmento de Personal Temporal y Consultores proporciona personal especializado en contabilidad y finanzas, administración y oficina, tecnología de la información, legal, publicidad, marketing y diseño de sitios web. El sector de colocación permanente ofrece personal a tiempo completo en las áreas de contabilidad, finanzas, administración y ofimática y tecnología de la información. El segmento de Servicios de Consultoría de Riesgos y Auditoría Interna brinda servicios de consultoría de riesgos empresariales y tecnológicos y auditoría interna. La compañía genera ingresos anuales de más de $5 mil millones y ganancias antes de intereses e impuestos (Ebit) de más de $400 millones. Robert Half también tiene cerca de 19.000 empleados.

Robert Half tiene una calificación de crecimiento A+ de B. La calificación de crecimiento considera el crecimiento histórico tanto a corto como a largo plazo en los ingresos, las ganancias por acción y el flujo de efectivo operativo. La compañía reportó ingresos en el tercer trimestre de 2021 de $ 1.7 mil millones, casi un 44% más que los $ 1.2 mil millones en el trimestre del año anterior. La compañía reportó ganancias trimestrales diluidas por acción de $1.53, un 129% más que $0.668 por acción año tras año. La compañía reportó ingresos operativos no GAAP de $228 millones, un 123% más que en el mismo trimestre del año anterior.

Robert Half tiene una Calificación de Momentum de A, basada en su Puntaje de Momentum de 85. Esto significa que se ubica en el 15% superior de todas las acciones por fuerza relativa ponderada en los últimos cuatro trimestres. La empresa tiene una calificación de valor promedio de C y una calificación de calidad de A, según puntajes de 58 y 92 respectivamente. Robert Half tiene un rendimiento de dividendos actual de 1.4%.

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Las acciones que cumplen con los criterios del enfoque no representan una lista «recomendada» o «comprada». Es importante hacer la diligencia debida.

Si quiere una ventaja en esta volatilidad del mercado, ser miembro de la AAII.

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