Una de las formas más rápidas y sencillas de reunir candidatos para un puesto vacante es publicar un anuncio en una bolsa de trabajo. Hay varios tableros populares hoy en día, y cada uno tiene sus ventajas y desventajas.
Pero si bien las bolsas de trabajo ofrecen una solución de contratación rápida y fácil, no son el único lugar para encontrar el mejor talento. Muchas empresas están buscando alternativas a la publicación en bolsas de trabajo para encontrar a los candidatos más adecuados y de alta calidad. Para ayudar, 10 miembros del Young Entrepreneur Council recomiendan algunas alternativas a la publicación en bolsas de trabajo cuando se busca contratar al talento adecuado.
Los miembros del Consejo de Jóvenes Empresarios recomiendan alternativas de bolsas de trabajo.
Fotos cortesía de los miembros individuales.
1. Usa recursos profesionales como LinkedIn
El uso de recursos que ya están configurados con grandes candidatos potenciales, como LinkedIn, no solo produciría resultados más rápidos, sino que también le permitiría obtener los resultados en su línea de tiempo porque no está esperando y esperando que alguien se postule, pero más bien, está tomando medidas proactivas para encontrar el talento adecuado. – Roman Smolevskiy, profesional de la construcción A+
2. Busque a los solicitantes anteriores
Buscamos en nuestra base de datos anterior en nuestro sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). Hacemos muchas contrataciones por mes y usamos un ATS para rastrear a todos los candidatos. Cada vez que tenemos un nuevo puesto que cubrir, buscamos en nuestra base de datos de candidatos y nos comunicamos con ellos. Muchas veces, encontramos un buen ajuste en nuestra base de datos existente. Nos ahorra tiempo y dinero. – Piyush Jain, Sipalm
3. Comuníquese con los ejecutivos de su red
Llegar a otros ejecutivos de su red para obtener recomendaciones es igual de efectivo. El nivel de confianza es mucho más alto y la entrevista fluye mucho mejor porque tienes una fuente de referencia conectada. – Jordan Edelson, Appetizer Mobile LLC
4. Usa plataformas de redes sociales
Encontrar el talento adecuado puede ser un desafío, pero creo que las redes sociales pueden ayudarnos a encontrar grandes talentos con mucha facilidad. He utilizado varias plataformas de redes sociales como LinkedIn, Twitter, Facebook y más para publicar mis ofertas de trabajo. La clave para hacer que este truco funcione es usar las palabras clave y los hashtags correctos para correr la voz. -Thomas Griffin, OptinMonster
5. Obtenga referencias de empleados
Las referencias de sus empleados existentes siempre serán la mejor herramienta de reclutamiento. Al ofrecer un incentivo a sus mejores empleados para que recomienden a sus colegas anteriores y a aquellos en su red profesional, obtendrá candidatos de mayor calidad y mejorará el desempeño en el lugar de trabajo (porque su equipo realmente se agrada y se lleva bien). – Ryann Dowdy, consultoría sin censura, LLC
6. Conoce gente en eventos de networking
Los eventos de networking son clave aquí. Ha habido muchos casos en los que me he encontrado con asociados calificados en eventos de networking y he pensado: «Ojalá tuviera un puesto disponible en este momento». Sin embargo, al salir y ver cómo es el grupo de talentos, puede tener una mejor idea de quién sería una buena opción para su organización. – Nic DeAngelo, Compramos préstamos rápido
7. Asista a ferias de empleo
Hemos tenido un gran éxito asistiendo a ferias de empleo. Al estar ubicados en Miami, tenemos varias universidades cercanas con un talento increíble. Asistir a una feria de trabajo y tener un proceso y recursos para contratar a recién graduados ha sido realmente beneficioso para conseguir grandes talentos. Los procesos y recursos para los recién graduados son cruciales, así que asegúrese de tenerlos en su lugar. – Mateo Capala, Alphametic
8. Conozca a los profesores universitarios
Si buscas talento de nivel junior, una excelente manera es conocer a los profesores universitarios. Pueden ayudarlo a evaluar quién sería una buena contratación y orientarlo en la dirección correcta de posibles pasantes (a quienes puede contratar más adelante). – Peter Boyd, diseño web de PaperStreet
9. Habla con clientes apasionados
Los clientes apasionados son una de las mejores alternativas. Habla con tus clientes y descubre si hay alguien apasionado que esté dispuesto a trabajar contigo. Cuando todo lo demás falla, obtienes otro cliente comprometido que sabe que crees en él. – Daisy Jing, desterrar
10. Foros y grupos de nicho objetivo
Intente dirigirse a grupos de nicho en línea, como en Facebook y LinkedIn. También puede ir a los foros de discusión. Puede utilizar estos grupos y foros para realizar consultas informales. Las personas en estos grupos, incluso si no están buscando trabajo, es probable que conozcan a otras personas que necesitan un trabajo en su campo. – Kalin Kassabov, ProTexting
