Cómo todo tu equipo (incluyéndote a ti) puede realmente desconectarse y disfrutar de las vacaciones de este año

A medida que se acercan las vacaciones, es casi la hora de que usted y su equipo establezcan sus respuestas automáticas de «fuera de la oficina» y disfruten de un merecido descanso y relajación. Sin embargo, es más fácil decirlo que hacerlo cuando muchos profesionales sienten continuamente la necesidad de ser productivos.

Esta sensación de no hacer lo suficiente y de tener que estar “siempre activo” puede provocar la culpa de tomarse un tiempo libre y evitar que disfrute de un descanso que tanto necesita. Para ayudar a su empresa a evitar este problema, ocho miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores compartieron algunos consejos para ayudarlos a usted y a su equipo a desconectarse y disfrutar de las vacaciones.

1. Cambie la cultura de su empresa

Desafortunadamente, si conceptos como «culpa» o «adicto al trabajo» se vuelven parte de su cultura empresarial, tomará meses, si no años, transformar en una cultura de «equilibrio» o «cuidado» personal. La cultura se forma en miles de momentos, palabras, políticas e interacciones. Considere la posibilidad de transformar su cultura en una cultura más equilibrada con un plan de 12 a 24 meses que describa los insumos y las políticas específicas que pueden cambiar la cultura con acciones y demostraciones consistentes durante este tiempo. Sabrá que la cultura está cambiando cuando otros miembros del equipo demuestren los comportamientos que busca inculcar. – Beck Bamberger, BAM Comunicación

2. Da el ejemplo

La clave para disfrutar de las vacaciones sin sentir la necesidad de estar “siempre activo” o sentirse culpable de tomarse un descanso es predicar con el ejemplo y comunicar claramente las expectativas. Cuando el director ejecutivo y el resto del equipo de gestión se toman un descanso cuando están de vacaciones, el resto del personal se siente capacitado para hacer lo mismo. Los estudios han demostrado la importancia de desconectarse del trabajo. Los empleados regresan renovados y listos para dar lo mejor de sí mismos. Para muchos, las vacaciones son el momento perfecto para tomarse un descanso, mientras los amigos y la familia se reúnen. – Thomas Smale, FE Internacional

3. Instituya un período de cierre anual

Nous avons institué une période de fermeture annuelle il y a quelques années qui permet à tous les membres de l’équipe, y compris les gestionnaires et l’équipe de direction, de prendre des congés et de ne pas avoir à se soucier du travail pendant algunas semanas. Esta es una oportunidad para que todos se tomen el tiempo de descansar y relajarse. Con todos al margen, nadie tiene la presión de cubrir a sus colegas. Se comunica a todos los clientes para que se espere que estemos ausentes, y los clientes son extremadamente comprensivos. ¡Crear este tiempo de inactividad claramente definido brinda a todos la oportunidad de recargar sus baterías! – Zane Stevens, Protea Financial

4. Sea realista

Es muy importante no esforzarse demasiado para usted o su equipo durante las vacaciones. Sí, desafortunadamente esta época del año viene con demandas adicionales para su negocio y actividades adicionales fuera del trabajo, pero la forma en que elija manejar esa carga sentará las bases para el nuevo año que se avecina. ¿Prefieres empezar más organizado que nunca y con la mente despejada, o estresado y demasiado disperso? El ingrediente clave aquí es ser realista. Concéntrese en las prioridades y los objetivos clave. Apoye a su equipo manteniéndose conectado. Ayúdelos a resolver los problemas que surjan, luego anímelos a volver a casa y disfrutar de sus vacaciones. – Blair Thomas, eMerchantBroker

5. Planifique con anticipación

El tiempo de descanso y recuperación es fundamental para poder hacer un buen trabajo, y recomiendo tomarse un tiempo libre de vez en cuando. Pero para sentirme menos estresado y culpable mientras lo hago, me gusta animar a mi equipo a que intente completar las tareas laborales antes de sus vacaciones. Cuando no le importa quedarse atrás, es más fácil relajarse y disfrutar de un merecido descanso con familiares y amigos. Además, mi equipo también necesita solicitar tiempo libre para el cuarto trimestre de septiembre, para que los líderes puedan planificar con anticipación y asegurarse de que la operación no se detenga durante las vacaciones. – Benjamin Rojas, SEO todo en uno

6. Cambia tu forma de pensar

Ya sea que sea un empleado o un empleador, ver las vacaciones como placeres culpables afecta negativamente su desempeño. Debe tener la mentalidad de atleta en la que el descanso es tan importante como el entrenamiento o el rendimiento de alta intensidad. Tomar un descanso o descansar es parte del trabajo arduo porque el trabajo arduo debe basarse en el rendimiento y no solo en la mecánica de estar ocupado. Cuando empiezas a pensar que tus vacaciones no son diferentes de trabajar duro en la oficina, tu descanso se vuelve más significativo y efectivo. Dejas de andar a escondidas para contestar esa llamada telefónica o revisar ese correo electrónico. Dejas de sentirte culpable y, en cambio, disfrutas de tus vacaciones con el mismo vigor recto a medida que te acercas a tu trabajo. «Trabajar duro, jugar duro» es una estrategia saludable para mantener un alto rendimiento durante un largo período de tiempo. – Samuel Thimothy, OneIMS

7. Sea intencional con su tiempo

Para disfrutar de las vacaciones sin sentirse culpable, es importante poner las cosas en perspectiva. Antes incluso de tomarse el tiempo para gastar su tiempo, comprenda que está usando ese tiempo para descansar y rejuvenecer. Ser intencional en la forma en que gasta su tiempo es crucial, y eso también se aplica a su tiempo libre. Si pasa todo su tiempo preocupándose, estará sobrecargado de estrés y ansiedad hasta que regrese. Así que aprende a disfrutar el momento en el que te encuentras. – Stéphanie Wells, Formas formidables

8. Comuníquese con sus clientes

Las vacaciones pueden crear mucho estrés para los gerentes y empleados debido al aumento de la demanda de sus productos y servicios. Si desea pasar tiempo con la familia y su equipo para disfrutar de las vacaciones, debe informar a sus clientes que su negocio no estará en pleno funcionamiento. Informe a sus clientes cuándo se cerrará su negocio o cuándo se cerrará su negocio. Asegúrese de escribir un mensaje especial que detalle cómo los clientes pueden comunicarse con usted en caso de emergencia, que debe incluir las horas en que estará abierto y cualquier solicitud específica necesaria para hacerlo. Eduque al personal sobre lo que debe hacerse exactamente con anticipación para que los empleados tengan suficiente tiempo de preparación. Con una comunicación y preparación tempranas, todos pueden disfrutar de sus vacaciones. – Syed Balkhi, principiante de WP

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