3 fantásticas funciones del plan 401 (k) que le ayudarán a ahorrar mucho más dinero

Veo una gran diferencia entre los planes de pensiones medianos y grandes.

Los mejores planes ofrecen contribuciones equivalentes y hacen todo lo posible para que la gente ahorre. Los planes malvados y apestosos hacen el mínimo absoluto.

¿Qué separa los planos medios de las estrellas? Estas tres características clave, según Bradley Bartells, un contador público que trabaja con administradores de planes 401 (k):

Elegibilidad inmediata. ¿Por qué hacer que los nuevos empleados esperen tres, seis o doce meses para comenzar a ahorrar para su jubilación? Los patrocinadores del plan deben permitir que sus nuevos empleados comiencen a ahorrar para la jubilación desde el primer día.

Autorizar una opción de contribución Roth. Esta se está convirtiendo en una característica popular para los empleados más jóvenes que se encuentran en una categoría impositiva más baja y que ahora pueden experimentar un impacto fiscal en sus ahorros para la jubilación, a cambio de ingresos y retiros libres de impuestos durante la jubilación. Ofrecer una opción Roth a sus empleados hoy le permite aumentar sus beneficios de jubilación en el futuro.

Las funciones «Auto». Inscripción automática, escalado de aplazamiento automático y reinscripción automática. El hecho de que sean «automáticos» una vez que un plan los implemente hace que sea una obviedad para los desarrolladores de planes incluirlos en sus planes 401k.

¿Qué pasa si su empleador no ofrece estas funciones? Si cambia de trabajo, busque empleadores que lo hagan. De lo contrario, comuníquese con su departamento de recursos humanos o administrador del plan y pídales que agreguen estas opciones. Marcarán una gran diferencia en términos de mayores ahorros a lo largo del tiempo.

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