10 tecnologías impactantes para mejorar el reclutamiento y la contratación

Con tantos avances tecnológicos y fuerzas de trabajo remotas e híbridas en aumento, los procesos de reclutamiento y contratación son muy diferentes de lo que solían ser. En estos días, las aplicaciones, el software y las plataformas sociales son el lugar al que recurren muchas empresas para buscar nuevos talentos.

Sin embargo, según la industria y la cultura de la empresa, algunos programas serán más beneficiosos que otros a la hora de contratar. Aquí, 10 miembros del Young Entrepreneur Council discuten sus selecciones para las aplicaciones y el software más impactantes de la actualidad para el reclutamiento y la contratación.

1. WhatsApp

WhatsApp me parece muy útil para la contratación. Por lo general, se la conoce más como una aplicación de comunicaciones, pero eso también la hace ideal para el reclutamiento. Lo crea o no, también puede publicar trabajos allí y unirse a grupos relevantes para encontrar el talento que necesita. – Andrew Schrage, Finanzas personales de Money Crashers

2. Upwork

Un consejo que es especialmente útil para las nuevas empresas jóvenes es usar Upwork. Puede encontrar empleados de alta calidad y los mejores autónomos rápidamente simplemente creando listados de trabajo detallados. Esto es excelente para aquellos que necesitan encontrar a alguien que los ayude con la creación de contenido, por ejemplo, pero no tienen a alguien interno y les gustaría traer a alguien que ya tenga años de experiencia en su haber. – Blair Thomas, comerciante electrónico

3. Ampliar

Las entrevistas son más ágiles y efectivas que nunca con Zoom. Ser capaz de realizar entrevistas en video con varias personas hace que sea muy fácil crear el mejor equipo remoto posible. Incluso las empresas que no utilizan trabajadores remotos pueden beneficiarse de la flexibilidad de realizar entrevistas en Zoom. Las entrevistas iniciales podrían realizarse en Zoom y la segunda o tercera entrevista podrían realizarse en persona. -Jonathan Prichard, MattressInsider.com

4. LinkedIn

LinkedIn ha sido una excelente manera de evaluar a los candidatos antes de conocerlos en persona. No actúa como un sustituto de una reunión de la vida real, pero le permite tener una idea de la persona y si encajaría bien con la cultura de la empresa. – Stephanie Wells, Formas formidables

5. Deel

Deel es una de las soluciones de software que más recomendamos. Hizo que el reclutamiento y la contratación de contratistas de todo el mundo fueran accesibles al ofrecer asistencia legal en más de 140 países. La plataforma hizo que reclutar talento, firmar contratos y pagar a las mejores personas a nivel mundial fuera rápido y fácil. Además, viene con varias remuneraciones y opciones de retiro por parte del contratista. -Alexandru Stan, Tekpon

6. Trabajo complicado

Me encanta usar Snagajob para publicar las vacantes de nuestra empresa, recibir y revisar solicitudes y seleccionar candidatos. Si desea realizar una entrevista en línea, también le permite hacerlo. Es una aplicación súper fácil de usar que te enamorará. -Thomas Griffin, OptinMonster

7. Equipo fresco

El que hemos usado que es excelente es Freshteam. No es tan notable como otros, pero tiene todo lo necesario para que las pequeñas empresas no solo recluten nuevos talentos, sino también para incorporarlos y administrarlos. Todo es perfecto, y eso es increíblemente útil. La parte de reclutamiento del software es altamente funcional y fácil de usar. – Baruch Labunski, rango seguro

8. De hecho

De hecho, nos ayudó a preseleccionar a nuestros solicitantes e incluso a contactarlos de una manera más eficiente. Hay pruebas que nos ayudan a determinar si el solicitante es el candidato perfecto, y las opciones son infinitas cuando buscamos al próximo candidato. – Daisy Jing, desterrar

9. Simplemente contratado

Mi aplicación favorita cuando se trata de reclutar nuevos miembros del equipo es la aplicación SimplyHired. Ofrece algunas características realmente geniales para que el proceso de contratación sea sencillo. Desde publicar sus vacantes hasta la selección y evaluación de candidatos, le permite hacer todo muy fácilmente. – Josh Kohlbach, suite mayorista

10. Oliva

La automatización puede eliminar los largos procesos y el papeleo involucrados en el reclutamiento. En cambio, las empresas pueden optimizar sus estrategias de contratación para encontrar a los candidatos adecuados de manera rápida y eficiente. Una de estas herramientas de automatización es Olivia, que utiliza una IA llamada «Olivia» para automatizar tareas, responder candidatos, programar entrevistas y mucho más. – Jared Atchison, WP Forms

Artículo anterior¿Cuánto vale una fintech en estos días? – TechCrunch
Artículo siguienteOcho consejos inteligentes para crear una estrategia de ventas equilibrada y eficaz

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here